Начальник «КП АКВА»

БіографіяЗарплатаРічні звітиДекларації про доходи

Начальник КП “АКВА” – Рожко Олександр Миколайович.

Інформаційна довідка керівника КП «АКВА»

Рожко Олександр Миколайович, народився в смт Володимирець Рівненської області.

Досвід роботи:

-1996-1998 рр. – водій-лаборант, Володимирецька районна міжгосподарська агрохімлабораторія;

-1998-2000 рр. – механік, Володимирецьке ВУКГ;

-2000-2010 рр. – механік, комунальне підприємство по водопостачанню та водовідведенню «Аква»;

– 2010-2014 рр. – водій-випробувач, ТОВ «Рівне-Автотерст».

Освіта: 1992-1996 рр. – Мирогощанський аграрний коледж, спеціальність «Механізація сільського господарства», кваліфікація – технік-механік.

До кримінальної відповідальності не притягався.

Умови оплати праці начальника КП “Аква” визначаються укладеним з ним контрактом:
“4.1. За виконання обов’язків, передбачених цим контрактом, Керівнику виплачується за рахунок коштів Підприємства:
4.1.1. посадовий оклад в розмірі мінімального посадового окладу (ставки) працівника основної професії Підприємства з коефіцієнтом 3,5 (переглядається у випадку внесення змін до чинного законодавства, що регулює оплату праці найманих працівників та керівників комунальних підприємств);
4.1.2. премія в межах фонду преміювання та (або) за рахунок економії фонду оплати праці, що виплачується відповідно до його особистого внеску в загальні результати роботи Підприємства із врахуванням норм пп. 3 п. 1 Постанови Кабінету Міністрів України від 19 травня 1999 р. № 859 за таких умов:
– виконання плану власних доходів Підприємства;
– відсутність протягом періоду, за який здійснюється преміювання, заборгованості по заробітній платі на Підприємстві;
– відсутність протягом періоду, за який здійснюється преміювання, заборгованості по платах до бюджету та інших обов’язкових платежів;
– відсутність протягом періоду, за який здійснюється преміювання, обґрунтованих скарг споживачів та працівників Підприємства на Керівника;
– відсутність протягом періоду, за який здійснюється преміювання, виробничого травматизму на Підприємстві;
– відсутність протягом періоду, за який здійснюється преміювання, існуючих дисциплінарних стягнень, застосованих до Керівника;
– відсутність протягом періоду, за який здійснюється преміювання, збитків на Підприємстві.
Премія Керівнику виплачується відповідно до наказу по Підприємстві, який погоджується з Власником (виконавчим комітетом Володимирецької селищної ради).
4.1.3. виплати з фонду матеріального заохочення згідно з діючим Положенням на Підприємстві, що погоджене з Власником;
4.1.4. у разі наявності на Підприємстві прибутку від господарської діяльності, Керівнику може бути виплачена премія згідно з розробленим на Підприємстві Положенням. Крім того, Керівнику виплачуються всі види виплат, що передбачаються в додатках до колективних угод і поширюються на членів трудового колективу;
4.1.5. керівнику здійснюються інші виплати та доплати, обов’язковість яких для такої категорії працівників передбачена чинним законодавством.”